企业速看!不知道这些关键点,永远打不赢劳动仲裁

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本期润茂律师帮各位企业主总结了

关于劳动仲裁的关键点

希望通过我们的总结和分析

可以改变各企业主对劳动仲裁的偏差和理解

话不多说

先让我们来看一则真实案例吧

                                       

真实案例


        某公司两名员工在公司内打架,被路过的人事看到,人事立即根据员工手册规定,直接开除了两名员工,两名员工不服,提起了劳动仲裁,要求认定公司违法解除并支付经济赔偿金。

      开庭时,人事非常自信,因为该公司规章制度解雇流程都是由专业律师指导,肯定没问题,但仲裁员问了人事一个问题,你们公司提供什么证据证明员工打架事实,人事回答我亲眼看见的,无证据。仲裁员最终认定公司举证不足属违法解除,应当支付员工离职经济补偿金。





【法律条例】

根据我国《劳动合同法》第39条第2款规定

“严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。



案件解析

一、在劳动案件中,用人单位需对员工违纪行为举证,如果公司无法提交有效证据证明,那直接认定员工是清白的。


二、劳动仲裁是正式的诉讼过程,并非调解沟通就解决的非正式流程,劳动仲裁裁决书和法院判决书具有同等法律效力,一旦生效具有强制执行力,员工可以向法院申请强制执行,法院照样可以查封你企业的资产,列企业为失信人。


三、劳动仲裁的重要程序——举证期限,公司必须在仲裁委指定的期限内完成举证,如果超期举证,证据可能得不到认可,所以各企业主在收到仲裁庭邮寄的通知后仔细阅读通知规定的举证期限,同时如果你提出反证请求,也应当在规定期限内申请,否则法院和仲裁委不予受理,提醒各企业主一定要重视文书中的有效法律期限。


四、在劳动争议案件过程中,我们秉持一个什么样的预示形象也是我们在庭审之前需要考虑的。


五、用人单位和员工是不平等的,大家在准备劳动仲裁案件时,一定要付出极大的精力,努力做到尽善尽美,才有可能获得仲裁最后的支持,你要站在努力保护劳动者的角度考虑,保护弱者也是我们企业经办人员向领导进行汇报的重要要点。


六、劳动争议案件先要经过劳动仲裁前置程序,不能直接去法院起诉。如果对劳动仲裁决不服的,任何一方可以向当地的人民法院提起诉讼,进入法院程序后,双方有一方对一审判决结果不服都可向上级法院上诉,最终以二审判决作为最终审判结果。


江苏润茂律师事务所
JIANGSU RUNMAO LAW FIRM


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