所谓的“行规”列入规章制度合法吗?

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“国有国法,家有家规”

企业为了加强劳动关系管理

在企业内部实施的

规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则

包括劳动合同管理、岗位职责

绩效考核、薪酬福利、考勤

休假、奖励与惩罚和培训制度等




【真实案例】


       王某应聘到扬州某商场,担任化妆品营业员,商场与王某签订了劳动合同,合同约定月薪为固定工资1000元+提成,同时,王某在商场提供的员工手册上也签字了。1个月后发工资,王某一看,比合同约定的工资少了200多元,一问才知道店里少了货物,她要承担200多元失货赔偿金,直接从工资中扣除。在第二个月王某又被扣了300多,王某非常气愤,与商场理论,她认为东西失窃的责任在没有查清楚的情况下,扣除员工工资很不合理。商场说员工手册中明确规定,失货责任由员工承担,王某也签字确认了,而且在零售行业,货物缺失,由员工负责是“行规”。




【案例分析】

问:如此“行规”写进员工手册,合法吗?
答:上述案件是一起因“行规”违法而导致规章制度部分无效的典型案例。虽然企业振振有词,还拿出了所谓的“行规”压人,但在法律面前,行规与法规孰轻孰重,这是不言而喻的。

问:劳动者因本人原因给单位造成经济损失的赔偿标准依据是什么?
答:根据《江苏省工资支付条例》第十二条第2款规定,劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:

(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;

(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同法约定及依法制定的规章制度规定,需要从工资中扣除赔偿费;

上述条款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资部分并不得超过当月应发工资的百分之二十;

上述条款第(四)项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。


问:本案中企业有哪几点操作是不合理的?
答:一、无论单位怎么扣,工资在扣除后低于扬州的最低工资标准显然是违法的。
       二、对于扣除的部分是否能够超过当月应发工资的20%,要结合单位依据的情况具体分析。
(一)倘若是依据上述条例第十二条第2款第3项来扣除员工工资超过20%的,显然是不合理的。
(二)倘若是依据上述条例第十二条第2款第4项则可以超过当月工资的20%。当然单位也可以与劳动者另行约定。


由此可见,对于单位而言,一方面再发生类似情况时,应当选择最有益于自己的法律法规;另一方面在制定规章制度时,一定要依法进行,即便是“行规”,违反法律规定,也是无效的。


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